Ставка на развитие: в корпуниверситете Горьковского автозавода запустили «Лабораторию игр»
Первое мероприятие нового образовательного проекта «Лаборатория игр» состоялось на базе корпоративного университета автозавода – Академии современных технологий машиностроения им. А.Н. Моисеева (АСТА). В академии завершается масштабная модернизация в рамках программы развития территорий «Новый социальный вектор», которую поддерживает основатель Фонда «Вольное Дело» Олег Дерипаска.
Формат деловых игр сегодня считается одним из наиболее эффективных методов развития компетенций. Он меняет привычный подход к корпоративному обучению: вместо классических лекций — деловые симуляции, где сотрудники отрабатывают навыки в условиях, максимально приближенных к реальным рабочим ситуациям. В ходе деловой игры снимаются психологические барьеры, она обеспечивает мгновенную обратную связь и помогает быстрее усваивать материал за счёт практического опыта и вовлечённости. Участники могут безопасно экспериментировать, пробовать новые подходы и сразу применять полученные знания.
Первым мероприятием проекта стала игра «Риторический покер», в которой приняли участие 20 сотрудников. Каждый раунд представлял собой публичное выступление, где ключевыми инструментами становились аргументация, структура речи и умение удерживать внимание аудитории.
В ходе игры участники отрабатывали навыки публичных выступлений, учились выстраивать убедительные обращения к аудитории, управлять голосом и работать с реакцией слушателей — от уточняющих до сложных и провокационных вопросов. Особое внимание уделялось командной работе: сотрудники вместе готовили стратегии, анализировали выступления и сразу внедряли новые подходы.
За несколько часов участники не только улучшили навыки публичных выступлений, но и наладили профессиональные связи, обменялись опытом и нашли точки для дальнейшего взаимодействия.
Проект «Лаборатория игр» будет развиваться на регулярной основе. В планах стоит запуск новых форматов, посвящённых развитию эмоционального интеллекта и стратегического мышления. Участие в проекте открыто для всех сотрудников: главное — готовность развиваться и пробовать новые форматы обучения.